Kıdem tazminatına hangi ödemeler dahildir?

Kıdem tazminatına giydirilmiş brüt ücret esas alınır. Buna düzenli ödenen yemek, yol, prim, ikramiye gibi sosyal yardımlar dahildir. Fazla mesai, yıllık izin, harcırah, tek seferlik ikramiyeler dahil edilmez.

Kıdem Tazminatı Hesaplama 2026

Güncel tavan ve parametrelerle kıdem tazminatı hesaplayıcı. İşe başlangıç ve ayrılış tarihinizle brüt ücretinizi girin, tavan kontrolü ve damga vergisi dahil net kıdem tazminatınızı hesaplayın.

Kıdem Tazminatı Hesaplayıcı

İşe Başlangıç Tarihi

İşten Ayrılış Tarihi

Brüt Aylık Ücret (TL)

Aylık Sosyal Yardımlar - Opsiyonel (TL) Düzenli yemek, yol, prim vs. Fazla mesai ve tek seferlik ikramiye dahil edilmez.

Kıdem Tazminatı Nedir?

Kıdem tazminatı, 1475 sayılı İş Kanunu'nun 14. maddesi uyarınca, aynı işverene bağlı olarak en az 1 yıl çalışmış işçinin iş sözleşmesinin kanunda belirtilen nedenlerle sona ermesi halinde, işveren tarafından ödenen toplu tazminattır. Her tam çalışma yılı için işçiye 30 günlük brüt ücret tutarında tazminat ödenir. Artan ay ve günler için oransal hesaplama yapılır.

Kıdem tazminatından yalnızca %0,759 damga vergisi kesilir. Gelir vergisi veya SGK primi kesilmez.

Güncel Parametreler 2026

Parametre	Değer
Kıdem Tazminatı Tavanı	64.948,77 TL
Damga Vergisi	%0,759
Yıllık Çalışma Karşılığı	30 günlük brüt ücret
Minimum Çalışma Süresi	1 yıl
Zamanaşımı Süresi	5 yıl

Kaynak: Hazine ve Maliye Bakanlığı Mali ve Sosyal Haklar Genelgesi

Kıdem Tazminatı Formülü

Kıdem tazminatı aşağıdaki formülle hesaplanır:

Giydirilmiş Brüt Ücret = Brüt Maaş + Aylık Sosyal Yardımlar
Tavan Kontrolü: Giydirilmiş ücret tavanı (64.948,77 TL) aşıyorsa tavan üzerinden hesaplanır
Çalışma Süresi: Yıl, ay ve gün olarak ayrıştırılır
Brüt Tazminat = (Ücret × Tam Yıl) + (Ücret ÷ 12 × Ay) + (Ücret ÷ 365 × Gün)
Damga Vergisi = Brüt Tazminat × 0,00759
Net Tazminat = Brüt Tazminat − Damga Vergisi

Örnek Hesaplama

5 yıl 6 ay çalışmış, son brüt ücreti 40.000 TL olan bir işçi için:

Giydirilmiş ücret: 40.000 TL (tavanın altında, tavan uygulanmaz)
5 tam yıl: 40.000 × 5 = 200.000 TL
6 ay: (40.000 ÷ 12) × 6 = 20.000 TL
Brüt Tazminat: 220.000 TL
Damga Vergisi: 220.000 × 0,00759 = 1.669,80 TL
Net Tazminat: 218.330,20 TL

Kıdem Tazminatı Kimler Alabilir?

Kıdem tazminatına hak kazanmak için aşağıdaki şartlardan en az birinin sağlanması gerekir:

İşveren haksız fesih yapmışsa (25/II dışındaki sebeplerle)
İşçi haklı nedenle feshetmişse (İş Kanunu 24. madde)
Emeklilik (SGK'dan yazı alıp ayrılma)
Askerlik (zorunlu askerlik görevine gidiş - bedelli dahil)
Evlilik (kadın işçiler için, evlendikten sonra 1 yıl içinde fesih)
Ölüm (yasal mirasçılara ödenir)

Kendi isteğiyle (haklı sebep olmadan) ayrılan işçiler kıdem tazminatına hak kazanamaz.

Giydirilmiş Ücrete Dahil Olan Ödemeler

Kıdem tazminatı hesaplanırken brüt ücrete eklenir:

✅ Düzenli yemek yardımı (nakit veya kart)
✅ Düzenli yol yardımı
✅ Düzenli ödenen primler
✅ Yakıt yardımı
✅ Kira yardımı
✅ Çocuk ve aile yardımı
✅ Ücrete endeksli ikramiyeler

Dahil edilmeyenler:

❌ Fazla mesai ücretleri
❌ Yıllık izin ücreti
❌ Harcırah ve yolluk
❌ Tek seferlik ikramiyeler
❌ Sosyal yardımlar (bayram, doğum, cenaze)
❌ Değişken performans primleri

Sık Sorulan Sorular

Kıdem tazminatı nasıl hesaplanır?

Kıdem tazminatı, son kıdeme esas brüt ücret ile toplam çalışma yılının çarpımıyla hesaplanır. Her tam çalışma yılı için 30 günlük brüt ücret esas alınır. Artan ay ve günler oransal olarak eklenir. Yalnızca damga vergisi kesilir, gelir vergisi ve SGK primi kesilmez.

Kıdem tazminatı tavanı kaç TL?

2026 Ocak-Haziran dönemi kıdem tazminatı tavanı 64.948,77 TL'dir. Brüt ücretiniz bu tutarı aşıyorsa kıdem tazminatı tavan üzerinden hesaplanır. Tavan her 6 ayda bir güncellenebilir.

Kıdem tazminatı için kaç yıl çalışmak gerekir?

Kıdem tazminatına hak kazanmak için aynı işverene bağlı olarak en az 1 yıl çalışmış olmak gerekir. 1 yıldan kısa süreli çalışmalarda kıdem tazminatı ödenmez.

Kendi isteğiyle istifa edersem kıdem tazminatı alabilir miyim?

Normal koşullarda hayır. Ancak haklı neden varsa (iş sağlığı, ücret ödenmemesi, mobbing, ağır hakaret vs.), emeklilik, askerlik veya kadın işçi evlilik gibi özel durumlarda kendi isteğiyle ayrılan işçi de kıdem tazminatı alabilir.

Kıdem tazminatından hangi kesintiler yapılır?

Kıdem tazminatından yalnızca %0,759 damga vergisi kesilir. Gelir vergisi, SGK primi, işsizlik sigortası gibi başka kesinti yapılmaz. Bu nedenle kıdem tazminatı net değere çok yakın bir tutardır.

Kıdem tazminatı zamanaşımı kaç yıl?

Kıdem tazminatı için zamanaşımı süresi 5 yıldır. İş sözleşmesinin sona erdiği tarihten itibaren 5 yıl içinde talep edilmezse hak zamanaşımına uğrar.

Yemek ve yol yardımı kıdem tazminatına dahil mi?

Evet, düzenli ve süreklilik arz eden yemek, yol, prim, kira, yakıt yardımları brüt ücrete eklenir ve "giydirilmiş ücret" üzerinden kıdem tazminatı hesaplanır. Fazla mesai, yıllık izin ücreti ve tek seferlik ödemeler dahil edilmez.

İşten çıkarıldığımda hemen kıdem tazminatı alabilir miyim?

İşveren haklı bir neden olmadan işten çıkardıysa (4857 Sayılı Kanun 25/II maddesi dışındaki sebeplerle), kıdem tazminatı en geç iş sözleşmesinin sona erdiği gün ödenmelidir. Ödeme yapılmazsa işçi iş mahkemesine başvurabilir.

Yasal Uyarı: Hesaplama sonuçları bilgilendirme amaçlıdır. Gerçek kıdem tazminatı tutarı, giydirilmiş ücretin tam kapsamı, toplu iş sözleşmesi hükümleri, özel anlaşmalar ve özel durumlara göre değişiklik gösterebilir. Kesin hesaplama için mali müşavir veya iş hukuku uzmanına danışınız.

İlgili araçlar: Maaş Hesaplama · Yüzde Hesaplama